林秋月的想法还是非常不错的，她将之前那些灰色产业手下的人，全部都给调了过来，然后给他们安排工作，当然，这个工作除了那些产业ktv，酒吧看场子之外，毕竟这个要不了多少人，尤其是有些人借着这个机会，会从中惹事情，这个也是林秋月不想要看到的。
于是，在留下少数的人手之后，也是保证基本上产业的运转，另外，其它的多余出来的那些人，就让他们进入一个新的工作环境。
不错，这个工作就是当保安，现在林秋月是整个星耀集团的执行董事，其实基本上除了李沐阳就是她一个人说了算，所以，林秋月找了一个地方，成立了一个新的分公司，这个分公司的最主要工作，就是培养保安的，这些培养出来的保安，有些可以留着自己用，但是大部分都是外聘的。
其实现在这个时代，保安也是一个比较稀缺的资源，因为在以前，保安的工作可能可有可无，但是随着时代的变化，很多时候保安就是一个非常需要的岗位了，但是大部分的年轻人不愿意做保安，因为第一不好当，容易得罪人，第二人工资也不太高，有的时候还会遭受到风险，然而招来的人呢，大部分瓯都是那种年纪比较大的，但是能力不咋地的人，有很多都是纯粹混日子的，老大不小了没工作，就来混日子的人，这样的人不仅能力不怎么样，一不小心还会惹出乱子来，所以这个行业也是有些参差不齐。
所以，林秋月就想着建立一个保安公司，这样的话，就可以改善这个行业，而且由于本身星耀集团的组成部分里面，就有很多底层的人物，他们跟那些小公司的，饭店的，酒店的人都相熟，所以他们成为了第一批业务员，目的就是给公司找来合作伙伴。
这个时候，一个全新的保安公司体系就建立起来了，当然了，这个在开始还是有一些难度的，毕竟这些人说句实话，平时懒懒散散的，也没有多少规矩，想要让他们成为一个标准的，合格的保安的话，也不是一件容易的事情。
达拉斯林秋月开出的条件非常诱人，在这个保安公司学习的期间，每个人是有四千块钱补助工资的，而且还是包吃包住，住的地方也都是四人间，可以说非常的优待了。
但是呢，这也有一个前提条件，那就是每两个星期，就会举行一个保安竞赛，这个比赛就跟平时他们训练的内容息息相关，难度也不大，但是非常考虑平时的学习专注度，这个时候考试合格的人呢，就会留下来继续在保安公司待着，一直到毕业被分派出去，但是呢，如果有不合格的人，那么将会直接被送出去，而且也不能够回到之前的位置上，甚至跟星耀集团都没有任何的关系了。
所以，这个竞争机制已引进来之后，那顿时让这些人提起了精神，那些不想吃苦的，不想成为一个正面工作者的人，基本上都被送了出去，连在这里免费吃喝都不能，至于那些真正想要留下来的人，自然是个个都努力的很。
如此一来，倒是非常的有成效，所以这个安保公司倒是进行的还算是顺利，其它的，就是关于正规酒店生意，由于以前在汉西市的时候，林家企业当中，也是有涉及酒店行业的，所以在这一方面林秋月还是挺轻车熟路的，所以她也是打算树立这样的一个新业务板块。
于是，全新的，便捷式酒店出现了，而且连带着连锁效应，可以在前台客户入住的时候，给他推销会员卡功能，这样的话，只要有人入住并且办理会员卡的话，那么这就是留住回头客的一个方式，这样的方式非常奏效。
很快，星耀集团的几大新业务板块全面开花，可以说已经形成一整片的发展趋势，看得出来不管是在业务方面，海还是在公司整体的决策方面，林秋月做的都非常不错。