八十年代之前的国企纵然有千般不好，但有一点是真好，那就是对职工的态度。
那厂子几乎是将职工的生老病死都管进去了的，甚至连职工家里夫妻矛盾、婆媳矛盾这种家务事情都要来调节一下。
职工受伤后，厂子也会养你一辈子，工资照开，一分不会少你。
这后世的资本家，工人受伤了恨不得马上开除，甩掉包袱。
更有狠一点的老板，看职工在厂子里重伤了，就是拖着不治，拖死为止，因为这样可以少赔点钱。
郑师傅被欢天喜地的红旗厂工人们接走了，走之前将手术费住院费全结清了，一共1500元。
这手术费真贵，可是对红旗厂来说是毛毛雨，所以陈棋宰起来那也是丝毫不手软。
边主任心中感慨万分：
“这果然是有技术好啊，一台手术1500元，我们得割多少个阑尾呀，这要是每天来上这么两三个断指断掌的，那我们外科不就发了？”
陈棋轻笑了一声：
“所以呀，大家手上一定要有技术，要不断学习进步，我们外科医生是靠手艺吃饭的，没有这本领，病人来了这钱你也赚不了。”
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陈棋忽然又想到了什么：
“这个收费呀，以后这样，国企工厂来的，按死里收费，反正咱们是独家经营，不怕他们不来。那些乡镇企业收费就便宜点，人家是老板私人出钱，太贵了不给治了就麻烦了。
如果是老百姓个人来手术，那咱们费用再低点，我看一台手术500元也差不多了，如果只是手指离断，咱一个手指就收个五十一百就行了，多了老百姓也承担不了。”
边主任连忙点头，“问题是现在断肢再植手术只有你能主刀，下次有病人你可不能说没时间呀。”
陈棋这才认真说道：
“这里面就涉及一个奖励机制了，主刀者应该给予一定的补贴，可以按总收入拿提成，也可以按每台手术补贴多少钱，这样做手术的医生才有积极性。
如果做多做少都一个样，我作为副院长可以觉悟高不拿钱，但这样的后果是没有医生愿意学这门技术，你一台断掌手术做5个小时，结果跟旁边拉勾的医生收入一样。
这样的结果就是主刀的医生也不愿再干活了，大家一起摆烂到底了，所以咱们就要讲究一个多劳多得，做得多拿得多，主刀的医生就要比助手多。
不要怕别人眼红你拿得多，这就是榜样，像外二科一个月拿几百块钱，如果没有这个刺激，你们外一科的人会这么积极？会死活把我拉过来做手术？”
呵呵呵~~~~
办公室里，外一科的医生们都不好意思地笑了。
外二科现在一个月的收入，可以顶外一科好几个月，哪怕现在外二科职工增加了，可人家的业务也同样增加了，收入有保障。
同样是外科医生，之前都还是同事朋友，一下子差距拉大了，谁心里受得了？
陈棋听说严世凡和边盟已经请客吃饭好几次了，被人家打土豪了。
陈棋又说道：
“就拿红旗厂这台手术，1500元的手术费用，医院返还你们外一科10%的提成，大约有150元吧？这钱不要存在小金库里，直接发掉。
我就定下这个规矩来，主刀每台拿20元；像马主任这样来帮忙联合手术的大夫，每台给15元；一助每台10元，其他助手每台5元。
我要告诉你们，告诉全院职工，到时你们做得越多，补贴越多；手术难度越高，手术费用越贵，补贴就越多。所以你们一定要人人争当主刀，人人学习先进术式，这样才能拿到高额补贴。”
“好~~~~”
手术室里众人再次热烈的鼓起掌来，有常务副院长这句话，他们干活的劲头更足了。
陈棋送朱主任出去的时候，朱火炎挺高兴的：“小陈，干得不错，把职工积极性都调动起来了。”
陈棋摊摊手，
“没办法啊朱老师，我不能又想马儿跑得快，又想马儿不吃草，职工上班是为啥？难道真的是纯奉献？要说奉献也对，但讲究个人利益也没有错。
我就是个俗人，就讲一个钱，你干得好我给你发钱，发大钱，让你成为卫生系统收入的金子塔尖人物，这样职工们才会安心工作，努力学习，对病人态度也会和蔼可亲。
但医院只讲钱，也会有一定的副作用，比如会不会为了钱多开药，多开检查，把小病说成大病，把大病说成绝症，可是朱老师我也没办法呀，首先我们得活下去。”
医疗市场化的开始，医院没了拨款，这么多职工要养，医院要正常运营，这都需要钱，不是喊喊口号就有用的。