月薪5500元，有五险一金双休跟月薪1万什么都没有，其实就是典型的大企业和小企业的区别。

第一、从到手工资来看5500元是低于月薪1万，真的是这样吗？这里要跟大家普及下，五险一金包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。一般来说个人缴纳的部分占据了总收入的20%左右，也就是说如果扣除了五险一金后你的收入是5500元，那么你的实际工资应该是5500/0.8=6875元，当然因为五险一金的缴纳基数是一年一变（大部分都是上一年的平均收入），实际五险一金缴纳的比例会比20%更高。这里不要忽视公积金和五险的作用，个人和单位缴纳公积金的比例是1:1，按照8%来计算也就是说你的公积金账户每个月会多550元，如果加上社保个人账户的2%，也就是说真正到你账上是收入在7560左右。这样来算是不是感觉比1万元不差多少了？

第一、从职场角度来说，缴纳五险一金的公司起码都是正规公司，是为你的职场生涯“镀金”。现实职场中，经常看到世界500强公司的经理人去上市公司任职，上市公司的会去民营公司任职，但是很少有反过来的。为什么是这样？这就是一个职场规矩，说的难听点的就是大公司瞧不上小公司的职工。之前我就遇到过这样事情，年初3月份的时候是招聘旺季，不少上市公司（包括猎头）打电话希望能够挖我过去待遇还不差，但是本身没有跳槽的欲望就谢绝了。后来我想推荐一位朋友去一家上市公司，人家HR看过简历后直接pass，为何？就是因为我这个朋友长期任职于民营公司，而我一直在外企或者国企混迹。

于是呈现这样的状况，不得不说如今福利待遇好的单位基本上还是外资好于国企，国企好于合资，合资好于民企；这里还是建议看到这篇文章的朋友，有机会选择五险一金的工作尽量选择。尤其是对于中西部地区的朋友来说，这样的单位本身就不多。

一般不交五险的公司实力不是很强，也是在挣快钱，没有太多的长远考虑，基本属于走一步看一步。在那里做事的员工也是流水线，进一波走一波。还有就是很多人没有劳动合同，工资也是拼着人品不要以为我在胡说八道。有合同的也可能都没有法律效益，毕竟那种公司你在那里上班是不会记录的，因为他没有给你交过社保，在征信上面基本查不到你在那待过你就是被临时征用的。

最近我在看一家直播画画的公司，责底薪6k～1万，但是是属于合作关系，不包五险一金。首先我们看一下重庆标准的五险一金缴纳比例。

1、重庆市按照标准7000月薪扣个人所得税和五险应该总计：1442元左右。

2、五险：按照常规的企业缴的五险个人部分最低应该这样。养老8%，560元，医疗2%，140元，失业2%，140元，公积金7%，490元，工伤和生育由单位全部负责。合计1330元。

3、个人所得税：扣除税前三险一金，7000元，起征额3500算，应缴税款112元。

4、扣除五险一金和个人所得税后，收入应该为5558元左右。

二、重庆五险一金缴纳比例