大舅哥的办公室已经交还给赵三爷了，但倚着交办移交的事由，暂时躲在办公楼里，没有外出也没有回家。
明眼人一看就知道，这小子在贪恋着往日的权利。
毕竟权利代表着财富。
如今，财务权柄还不在赵老大的手里，这些往日的精英们，除了辞退的，剩下的就是自己的嫡亲了，虽然吃着空头晌，但何时兑现，总是个问题。
大舅哥无奈，也不敢再提及此事，只得天天在赵老大面前晃悠着，以期引起赵老大的重视和产生对嫡系部队有益处的联想。
他知道，赵老大不会甘于失败的。
东山再起？还是有可能的。
“一大部分家产被分了，真可惜——”，适时地揭一下伤疤，提醒一下赵老大，成了这位大舅哥首当不二的任务之一。
这也是私下里，他这边的“亲友团”商讨出来的办法之一。
“先让他们美着、笑着，看谁笑到最后”，这几天被困扰了许久的赵老大终于暗下了决心。
过了几天之后，他在一次常务会上提出了自己的建议：“既然已经分家了，财务应该保持中立，不应该把持在任何一个股东的手里”。这个主意提出来之后，大家觉得也有一定的道理。不似原先，财务一直控制在赵氏家族成员手中，现在既大家都有了自己的产业，如果还是自己人掌握财务，难免有不避嫌的说法。
赵老大第一招奏效了，会议顺利地通过了决议，财务、人事权从赵氏兄妹手中放中，改由第三方的人控制。
蓄谋已久的赵老大顺利地安排了二个“招聘”来的人顺利地上岗。这二个“招聘”来的人当然由董事长提名，“赵三爷”也出面审了审，没看出什么问题，于是就同意了人选的变更。
中心暗喜的大舅哥终于放下了心结，开始布置下一步了。
人事、财务经理上任后，开始了新一任的改革，“理顺”了相关的规章制度，同时安置的新的副手。
这就不需要董事会通过了，只需要部门主管提名，董事长兼总裁签字同意就可以执行了。于是大舅哥直接安排了二个嫡系部队“亲友团”的成员顺利上位，完成了职位替换和交接。
于是乎二个正职成了摆设，二个副职开始担纲主持日常工作。财务、人事就开始掌握在赵老大的手中。
陆续的，车队、维修厂等一系列为集团服务的各职能部门陆续开始更换主管人员，一场悄无声息的“替换”运动又悄悄地开始了。
待到赵氏的兄弟姐妹们开始因为生产需要，申请用车、用油、用钱以及维修时，才发现处处受到制肘，不似从前那么痛快了。
刚开始还不以为然，对方当然总有各种理由搪塞，直到后来生产和经营受到了一定程度的影响时，才发现集团内部有些机要、重点部门已经不全听自己兄妹们使唤了。
一种莫名的不安全感开始在赵氏兄妹们中间弥漫开来。
直到有一天，矛盾的焦点出现了。
有几个分支机构由于经营管理不善，开始出现连续几个月的亏损，开始“走下坡路”了。
如果挽救日渐衰败的产业，保持原来增长的势头？成了新任大股东，兼最高执行官们的首要任务，有一些赵氏兄妹毕竟做具体事还算可以，但缺了后台的支撑，独自单打独斗的去经营，难免会出现各种不如意的情况。
如何破局？成了最关键的问题。