还有电通的男社员在酒席上，被领导强制要求喝完，倒进皮鞋里的啤酒。
至于社长当众泼员工咖啡，拿起身边东西就砸的情景，那更是像家常便饭一般多不胜数。
而这些被被不公正对待的员工是如何做的呢？
被闷火锅里的那位员工，当时连反抗都没有。在场的其他同事也毫无反应，休息两天后又继续去上班了。
喝鞋跟啤酒的电通男社员，事后因不堪受辱心里留下阴影，后来直接回家自杀了。
发现了没有？这些社员在遭遇霸凌的时候，都没有第一时间反抗。
哪怕忍受不了这些事的最极端反抗，也是自己一个人躲进家里，然后自杀。
为什么霓虹人的性格如此极端隐忍，职场霸凌大家更是习以为常？
这和他们的传统文化有关，《菊与刀》里也有着非常客观的描述。
“霓虹人生性极其好斗而又非常温和；黩武而又爱美；倨傲自尊而又彬彬有礼；
顽梗不化而又柔弱善变；驯服而又不愿受人摆布；忠贞而又易于叛变；
勇敢而又怯懦；保守而又十分欢迎新的生活方式。”
这段文字描写当下霓虹人的性格，与处事方式可谓无比恰当。
在这种环境与文化之下，他们能对等级森严的职场规矩认可，以及习惯也就见怪不怪了。
现在HAL，甚至白川电器有职场霸凌的现象吗？
不用怀疑，白川枫也没有办法彻底根除这种现象。
他能做的，只是尽可能的保障员工的福利。
剩下的事情，霓虹政府都没有什么办法，他能做什么。
所以面对谷村明目张胆的虚报大额开销，山本明知道里面的猫腻，也不敢表示质疑。
尤其是在谷村给了些好处费给他之后，山本甚至乐在其中。
后来胆子渐渐大了，两人更是合伙把掌机的研发经费投入到了股市中。
对于他们而言，开发掌机能挣几个钱。
不说周期漫长，即使成功了，拿到也就是一点奖金而已。
但是股市来钱快啊，两三亿的本金，稍微涨一涨就足够他们一年的薪水了。
于是在这大半年的时间里，谷村的心思都花在了炒股上，哪有精力去管掌机的开发。
随便把项目往下面的人手里一丢，他和山本炒股炒的不亦乐乎。
直到现在，白川枫亲自来核验掌机的成果，一切才浮出水面。
说来白川枫也比较好奇，按照谷村这几年的收入，应该足以称得上是社会精英人士了。
但他怎么还在想方设法去通过这些歪门邪道，来为自己敛财。
后来听了山本的交代他才知道，原来这几年挣的两亿多日元，都被谷村霍霍到了股市中。
结果嘛，自然不言而喻。
白川枫实在不理解他，自己的积蓄都被炒股亏掉了。
为什么还不及时的收手？难道炒股和赌薄一样，也有瘾吗？
谷村的心理他不得而知，但现在最重要的是追回股市中研发经费。
在山本的配合之下，很快专业的财务团队就把剩下的1.4亿日元转了出来。
还好，3亿日元还能捞回一半，否则白川枫可就真的没那么容易放他走了。
这件事前前后后处理了近一个月，最终才算有了初步的结果。
HAL财务部的山本，因为涉嫌帮助前社长谷村报假账、转移会社公共资产。
最后被总部勒令辞职走人，解除一切相关职务。
考虑不到本身贪墨的金额并不算多，HAL并没有直接把他送进警视厅。
其实没让他去踩缝纫机，最根本的原因是白川枫已经和谷村达成了协议。
后者交出股份，前者不追究他的法律责任。
如果单单把山本送进去，他心里不平衡，一定会供出谷村这名主谋。
既然双方已经把字签了，那么白川枫也信守承诺。
毕竟用不到2亿日元的损失，换来HAL1.8%的原始股，这笔交易绝对划算。
否则按照今年FES及游戏业务的飞速扩张，年底谷村的分红都不止2亿日元。
而且会社出了财务丑闻，怎么看都不一件好事。
考虑到社会影响，最终这件事被低调处理。
谷村引咎辞职，交出股份走人。山本被拉进行业黑名单，从此销声匿迹。
同时开发团队的两位职员也被调离了原本的部门，转去了内务部。
人事部门一位副部长被辞退，双方签署协议，HAL无需支付任何赔偿。
至此，“掌机事件”以三位高层离职、两位开发人员转岗而告终。
“关于山本和谷村的罪证，全部封存好，万不可有遗失。”
“哈伊！”助理小田点头表示明白。
白川枫看着窗外的东京都，眼神之中时而闪过光芒，时而陷入沉思。
本章完