在大家的心目中，很多东西肯定是放在最顺手的地方，这样大家工作起来才方便。
其实方浪对于这样做的具体原理是什么，也搞不清楚。
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但是，他知道后世的工厂大多都是这样，看上去就很干净整洁，颇有点高大上的感觉。
他不知道，实际上这就是很多工厂都在用的5S管理，“整理”、“整顿”、“清扫”、“清洁”及“素养”。
这种管理方式主要是为了营造安全、舒适、明亮的工作环境，培养员工良好的工作习惯，提升人的品质。
是由日本人提出来的，当然现在也许就要变成由方圆集团提出来了。
方浪注意到众人的表情，都是有些不太理解，也没有过多解释，而是直接冷着脸道：
“理解要执行，不理解也要执行，这是命令，明白吗？”
众人噤若寒蝉，连连齐声表示明白。
看见大家的表情，方浪明白，应该没有人敢违抗自己的命令，也就没有多说，而是点了点头继续道：
“最后，我发现我们的工人竟然没有统一的制服，这很不应该，不利于凸显我们工厂的形象。
这样吧！我们以后每年可以为工厂的工人们提供冬夏两季工作服，
工人们的工种不一样，工作服的颜色和标识也可以进行区别，方便我们的管理人员能够一眼分辨出这个工人的工种。
比如，我们的搬运工人就可以是蓝灰色，这样耐脏。
生产线上的工人就可以用白色的嘛！这样看上去更加干净整洁。
对了，所有工人都必须要配上能够将头发包起来的帽子，纺纱机要是不小心绞到头发，将头扯进机器可就实在太危险了，明白吗？”
陈弘庆见到老板就只是简单的看了这样一圈，就提出了这么多的整改要求。
心里感觉非常的佩服，毕竟，老板说的并不是空话大话，全部都是发现的是实实在在的问题，虽然有些问题他自己也还没有想明白是为什么。
但是，作为一个管理者，他能够从老板提出的方法中看到很多的好处，这就足够了。
紧接着方浪又勉励了一番大家，并一一和大家握手告别。
等大家都回到工作岗位上后，方浪又和陈弘庆聊了起来。
“老陈啊！我们工厂的工人请病假的多吗？生病后大家都去哪里医治啊？”
对于方浪突然提出的问题，陈弘庆都有些反应不过来。
不过这件事情，他也有所了解，连忙回答道：
“老板，暂时来说请病假的工人并不多，大家大多生病后依然会硬撑着到厂里工作。
过一段时间后，病慢慢也就好了。
至于生病后到哪里去医治，我倒是知道纳塔尔有一家医院。
但是，看病的费用实在太高了，一个月的工钱进到医院连水花都溅不起来。
大家如果不是什么重病，根本就不敢去医院医治。
上次我听说有一个本地人，伤口感染化脓，去医院看病，说是要注射盘尼西林。
好家伙，打一针要3700克鲁塞罗，比工人们一年的工资还要高。
这谁看的起，只能买了些磺胺片回家吃，慢慢也就治好了。”
盘尼西林的价格昂贵方浪当然清楚，磺胺也算是一款很不错的消炎药，效果没有盘尼西林明显，价格实际上也并不便宜。
毕竟巴西本土并没有制造能力，也要靠进口，不过想想自家的制药厂也许可以尝试制造一些磺胺销售。
“你说，如果我们每个月从工人的工资中拿出一部分，我们工厂另外补贴一部分，来为大家购买一份医疗保险。
让大家以后都能看的起病，工人们会愿意吗？”
方浪的话再次让陈弘庆陷入了沉思，连一旁的埃瓦尔德·德思礼市长先生也满脸不解的看向方浪，不明白他是什么意思。
不过市长先生觉得这显然不管他的事情，所以，并没有参与讨论。
陈弘庆思考一会后问道：
“那工人应该掏出多少？工厂又补贴多少呢？”
方浪想了想，敲了敲桌面后道：
“工人们拿出每月工资的二十分之一，也就是大约14克鲁塞罗，工厂补贴28克鲁塞罗，总计花费42克鲁塞罗来购买一份医疗保险。
用来保障大家能够在生病时，享受到医疗服务。”
“可这样，工厂每月就要多出二万八千多克鲁塞罗的开支。
工人们也不一定愿意，拿出工资中的这部分来购买这个什么医疗保险啊！”
方浪也明白，很多工人可能会宁愿将钱揣进自己的口袋，也不会愿意购买这劳什子医疗保险的。
就算面前的陈弘庆，估计也是这个想法。
方浪对此早有预料，点点头道：
“这样吧！我先和保险公司商量一下，如果能够谈妥的话，我们再说。
如果工人们确实有不愿意参保的，我们也可以让工人们自由选择。
这件事情等我和保险公司谈妥后，再由工会出面提出吧！”
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