“是啊，原本你可是保证，不仅是零配件供应业务会增长，连我们自由品牌的销售规模都会大幅度增长……”
又一名董事开口了。
所有人的目光都看向董事长。
“诸位，之前做出这样决策，也是经过大家一致同意的。”
董事长平静地说道。
当初都是为了多拿到分红。
管理人员每年好几千万的期权奖励。
大家都心痛。
“目前的处境看起来是有些不妙，可刘春来怎么解决生产的问题？显像管的技术，他们根本就没掌握核心……”董事长说道。
他自己心中其实也没底了。
按照预期。
刘春来早就扛不住，安排人来找他们谈判了。
大陆的人，一直都没有来。
甚至连询问都没有。
这就有些不正常了。
可询问那边，人家甚至直接不理会。
让等着打官司。
“可他现在根本就没有按照预期来求着我们！就连别的公司订单也没有。继续下去，我们公司只有破产一途！”
最开始说话的董事愤怒地说道。
他们需要的是利润。
职业经理人现在也是头大。
薪酬不低。
可这事情……
“要不，咱们先了解一下乐视的情况……”
“不用，刘春来比我们更着急。”
董事长摇头。
“没有我们提供，他们根本没法生产，大陆大多数的彩电厂都需要引进林配件。从别的厂引进零配件，他们自己生产的又没法配套，调整起来也不是短时间内能完成的。”
董事长依然一脸自信。
这点把握，他还是有的。
“赵良才跟董景远带着我们的技术团队去了大陆……”
职业经理人突然说道。
“什么？他们怎么会……”
董事长顿时急得站了起来。
技术团队去了大陆！
如果跟刘春来达成合作，对于他们绝对不是好事。
“很有可能，是李弼把他们带过去的……”
这更是让所有股东的脸色都变了。
对于康力公司高层们的处境，刘春来从来都没有关注过。
一个月时间不到。
因为康力公司的技术团队来投，解决了显像管的生产难题。
可即使这样，依然没有让他们成为总工。
“情况就是这样了。康力那边的股东们也不知道怎么想的，平时一直都不重视技术，这方面本身就没有多大的竞争力……”
柯尔特亲自回来了。
他送来了刘春来需要的消息。
康力公司的这帮人，不是他们主动辞职。
而是公司高层为了降低成本，不多给股权，逼着他们离职的。
之前刘春来已经听李弼等人说过这事。
现在再次听柯尔特说，依然觉得不可思议。
为了一点股权，让整个公司面临困境？
这些资本家们怎么考虑的？
“他们觉得乐视失去了康力的供应，就无法生产，再加上大陆引进的生产线很多……”
柯尔特解释着。
他倒是能理解。
思维模式跟康力的高层们差不多。
“不可能吧！他们跟咱们接触了这么长时间……”
刘春来难以理解。
如果说双方没什么接触，互不了解。
有这种想法。
正常。
可从引进康力的生产线跟生产技术开始，康力一直都在提供各种零配件，联系很频繁。
李弼在这边待的时间不短。
不可能没向康力高层反应乐观彩电是什么情况。
就如同柯尔特在那边，协调一些事情。
刘春来只是让他把情况反馈。
柯尔特就能告诉刘春来所有他想知道的。
“不全是因为这个。康力从一开始就不注重技术研发。很多股东都是在跟咱们合作后新进的，需要尽快把投资收回来。之所以愿意把显像管技术转让，也是为了获得更高利润……”
见刘春来依然一副不可思议的表情。
柯尔特笑着解释。
康力的情况，比较复杂。
“不是所有人赚钱都有你这么容易。康力从引进生产线后，在国际上都没有创出名声，面临的竞争也比较大，大陆引进各种零配件，需要大量外汇，其他厂没有咱们的这实力，根本没法达成协议；在大陆建厂，康力又舍不得投资……”
通过柯尔特的解释，刘春来算是明白了。
康力出现这样的问题。
也算正常了。
一家不注重技术研发的公司，肯定是没有多大发展前景的。
“或许，过段时间，你可以收购康力了，而且需要的成本不会太高。”
“收购康力干什么？他们的技术又不是很先进。”
刘春来摇头。
在香江建厂？
刘春来不觉得有多大意义。
康力的产能不是很大，每年产量仅有五十多万台。
五十多万台，还不是组装生产线的产能。
香江的生产成本远比大陆高很多。
出口，直接从大陆出口就好。
还有出口创汇补贴呢。
香江那边，可没有这些。
“郑天佑现在什么情况了？”
想着之前郑天佑失去了一切。
刘春来怕他又赌。
“没有再去赌博了，现在工作都非常努力，已经开始的非洲业务开拓进展很顺利，有了不小的成绩……非洲人很喜欢咱们新开发出来的布料……”
“有进展了？”
刘春来有些意外。
柯尔特说进展顺利，那就说明那边的业务规模已经做起来了。
至少，销量上来了。
对于非洲人的喜好，刘春来还是很了解的。
大多数非洲人都喜欢裹着花花绿绿的布。
是不是衣服，倒不是那么重要。
临江纺织厂专门为此开发了新布料。
样品送出去了。
订单还没回来。
“我回来，也是为了这个……”
柯尔特把非洲那边的市场情况做了介绍。
第一批的订单，只有三百多万美元。
已经是非常不错了。
“让他继续负责那边的业务，先不要给他太大权力。”
刘春来再一次交代柯尔特。
柯尔特点头。
一旦郑天佑继续赌博，会对刘春来的服装出口产业造成很大影响。
“另外，在香江帮我招聘一批管理人员，最好是基础很好，有一定经验，但是却没有定型，成长性很高的。为后面开拓国际业务做准备……”
刘春来说道。
国内人才还是紧缺。
苏联提供了一批生产厂里的技术人员跟管理人员。
可他们的管理人员对市场经济并不熟悉.