这一次中央成立大型企业工作委员会，目的就是要作为推进大型国企改革的一个坚实后盾，从组织人事上、从宏观战略决策上来加强党对国企改革的各项指导引领。
可以说中央对大型企业工委寄予了厚望，绝非简单的一个临设性的上传下达机构那么简单。
中央的一些战略决策，组织上对大型国企建立现代企业制度的一些构想，对一些事关国计民生行业的宏观规划，都要通过大型企业工委来得以落实体现。
“寿喜，要有信心，我们国企虽然存在着这样那样的不足，但是一来我们还有一段时间可以缓冲，二来，我们坐拥地利，外国跨国巨头们进来，他们也会有一个水土适应期，我们大型企业工委现在的责任就是要帮助我们的大型国企尽快适应新形势，尽快转变自身机制，尽快形成战斗力和竞争力，你提到的我们的职责和目的，就是要围绕这几点来。”
老人的话让魏寿喜稍微放松了一些，他接上话道：“大人，我们现在基本上确定了两个大点，这也是中央提出来的目标职责，第一就是抓好大型国企组织领导配备，尤其是班子成员配备，从组织队伍上确保中央政策精神能够在大型国企中贯彻落实；第二就是从建立现代企业制度这个角度来抓好大型国企班子建设，要让大型企业班子成为一个具备现代企业管理能力和经验的班子，不断探索新时期下社会主义国有企业发展的新路径、管理的新模式。”
“嗯，这个目标责任确定得很好，第一点和第二点相辅相成，既要确保党的引领指导作用，又要积极推动现代企业管理制度下的班子建设，这两者不矛盾，而且还要形成一加一大于二的效应。”老人点头微笑，认为筹备组在前期的一些工作还是有效果的，虽然筹备时日尚短，但是能迅速从理论上明确方向，这也就是一大进步。
“大人，我们觉得这两点虽然算是把大框架确定下来了，但是我们还是觉得不够，缺乏一些丰满的血肉，或者说太虚化了一些，我们希望找到一些更具有明确指向的东西来，嗯，让企业也能有一个较为具体的构想。”
魏寿喜努力想要把自己内心所想表达出来，但是总觉得有些词不达意。
“嗯，我明白寿喜你的意思。”老人点点头，“前两者代表中央对大型企业工委的意见，那么大型企业工委要严格遵照中央意图来执行落实，那么我们大型企业工委在此基础之上也要有大型企业工委自己的一些东西，相对细化具体的东西，比如，在落实党的领导下，我们应当采取那些方式和措施来呢？再比如，建立现代企业制度，是不是一味照搬西方那一套东西，有没有需要结合我们社会主义国有企业的特点？……”
“……，再比如，如果这些过于笼统抽象，我们大型企业工委是不是应该在更具体的一些方面来有所作为，国家经济宏观战略和产业规划的角度来拿出一些东西来？……”
魏寿喜听得很认真，手中的笔飞快的记录着，特别是听到首长提到了后面的东西，结合国家经济发展中的宏观战略和产业规划这个角度，他也是脑海中一动，大型企业工委要有自己的东西，要在中央大政方针之下更细化具体的一些东西，当然不是指细化到具体个案上，而是从国家经济发展中的产业规划来谋划，这一点应该加入进去。
“首长，您提到的宏观战略和产业规划这一点，我觉得非常好，不过这可能需要和国家发计委、经贸委以及信产部等部委协调，……”魏寿喜稍微迟疑了一下，这一步跨得有点儿大，但更具主动性，他当然乐于见到，但这需要更高层面来协调。
“这没什么，都是为了工作，中央成立大型企业工委的目的也很明确，走市场经济道路，但是同样作为市场经济的一部分，国有经济怎么来发展壮大？这条路值得探究摸索，大型企业工委就是要先行一步，做一个探索者和引领者。”
老人的态度很坚决，这也让魏寿喜大为放心。
“在这一块工作上，我提到了，既不能默守陈规按部就班，也不能生搬硬套东施效颦，而要走汲取外来先进经验与我们国有企业特点相结合并加以创新的路径，要探索出一条适合我们社会主义国有企业发展的路径，同时也要主动为我们国有经济在未来总体经济格局中的定位发展寻找新方向新途径。”
魏寿喜默默点头。
“所以在大型企业工委筹备工作上，要多角度多层次的物色挖掘优秀人才，特别是一些既有政府部门工作经验又在企业中有着突出成绩，特别是在企业改革中有新思路新创意的干部，……”
魏寿喜意识到大人对现有的大型企业工委筹备组的工作还是不太满意，至少是期望上有差距，特别是提出了要有新思路新创意，要有突破性的思维这一块上，显然还没有达到他的要求，而且认为这和筹备组的人员组成结构有一定关系，大多都是来自部委，实际经验上欠缺一些了。
这恐怕需要改变。