正如所有创业者所知的那样，面对窘境赛英可以选择的办法其实并不多，而且她预感到越往后越是如此。
目前还有几个姐妹是愿意支持自己的，但如果她们的薪资收入受到威胁，这种“忠诚”能够维持多久也就是未知数了。
因此她必须在情况完全恶化之前，要么采取手段延缓“最后那天”的到来，为自己获得解救赢得时间；要么另辟蹊径，用其他替代办法彻底改善目前状态。
所以上次吴芳的融资对她来说绝对是雪中送炭，有了这笔钱她可以为自己续命半年。
当然，如果继续缩减开支、减少人员，那也许还不止半年。可如果在这半年内还看不到解决的希望，那后面的事情就不好说了。
现在时间已经又过去两个月，赛英原本因为获得资金帮助高兴起来的心，又开始一点点沉下去，她担心自己正面临一个新的谷底。
那么要如何克服这个“谷底”呢？
“节流只是一方面。”她对自己的骨干说：“光节约能省出来几口粮食，够我们活几天？开源才是积极的行动！”
赛英鼓励大家：“不要气馁、不要慌张，更不要等待，我们现在应该比过去更主动地bd客户、更妥善地维护客户关系，争取更多成单和回款才是自救的根本解决方案，被动等待是救不了我们的！”
“我同意赛姐说的。”
朱茜是赛英的支柱之一，她立即表态：“不是有句话‘进攻就是最好的防御’，我们不要因为担心明天就缩手缩脚不敢动了，更不能坐等关门呵。
姐妹们，咱们必须自救，自救的最好办法就是投入更大热情去工作。
只有回款才能让公司延续，咱们的生存有保障。扎着两手哭喊叫屈是没用的！”
“我有个意见。”何春霞说：“你们大家看看身边，是不是有些同事在犹豫、嘀咕或者近来请假偏多、用各种理由休息的？
这种人弄不好已经在其它公司投简历或面试了。我请各位主管注意这样的人并及时了解她们的动向。
我们虽然不会阻止任何人离开公司，但人员的流动毕竟影响组织稳定性，是对集体不利的因素，我们需要知道每个人的动态和方向，做出必要的、对公司发展有利的预案。
我们自己的公司需要自己来维护，希望各位leader可以协助我。”
何春霞在这个团队中处于人力行政负责人的位置，所以她从自己责任的角度提出建议。
而朱茵类似于运营负责人的角色，因此两人发言的出发点、关注点是不一样的。
参加这次会议的九个人大部分是当初跟着赛英从智亚出来的（少了马肖萍），还有三人蔡帆、冯小学和周政是后来加入的员工中提拔的优秀者。
朱茜和何春霞是经理级别，其它六人都是各组主管。赛英组织这次会议就是想凝聚骨干的力量，通过她们把自己的决心和意志贯彻下去。
这在目前的情况下非常必要，必须阻止团队趋于溃散的局面！
“我来晚啦，抱歉！”正当大家纷纷发言、建议的时候，徐丽出现了。
“瑞秋！”几个老员工眼睛立时一亮。朱茜和何春霞交换下眼色，她俩是知道徐丽今晚要来参加的，赛英事先和她们打了招呼。
徐丽回归的时机刚刚好，在马肖萍离开团队之后，她的出现一下子让士气重新提振起来。
“赛姐，我回来了。没啥，不就是有点困难吗？咱们大伙儿挺一挺，事儿总能过去的，过去了就还是晴天！”
徐丽的话让大家鼓起掌来，也让赛英非常感动。
她虽然说了徐丽可能回来，但心里其实一直忐忑，担心发生变故，万一人家又不想回来了咋办？
不过现在她放心了，这还是自己那支信得过的队伍！
她拥抱了徐丽，马肖萍离职后一直笼罩在心上的那片阴霾似乎一瞬间消散。
没想到次日一早，刚进门的何春霞就气鼓鼓地走进她的房间。“赛姐，真气死我了！”她跺脚道。
“哟，这大早上的，谁给你气受呀？”赛英半开玩笑地说了一句，心里纳闷就凯特这有名的好脾气，居然会被气成这样？
“就咱们楼上那家齐聚猎头的老板你知道吗？和我们乘一个电梯上来。
他在前排没注意到我，居然当着那么多人的面拉咱们员工去他家入职……。”何春霞连学带说，赛英慢慢才听明白事情原委。
齐聚猎头也是个二十来人的小猎头公司，老板就姓齐，三十来岁，是原先的甲方人力总监出来创业。
今早他进电梯的时候看到个女生，想起来她经常在九层下，就猜着问：“你是猎头？”
那女生点头说：“是呀”
“哦，巧了，我是十二层齐聚猎头的老板，你不认识我？”
“哟，齐先生，恕我眼拙不好意思。”
“哈哈，没关系。有空常来坐坐咱们就熟悉了。”
“这……，不好吧？”